劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣，劳模精神因传承而不朽。面对全县绿色低碳和高质量发展目标任务以及当前经济社会发展面临的严峻形势，莒县总工会立足工会职责，主动担当作为，创新工作思路，作好结合文章，在实践中探索实施“专精特新”工作法，并依托各类劳模工匠创新工作室，开展以“两联·三带·四创”为主要内容的“出彩工会人·劳模工匠永先行”活动，即通过工会干部联系劳模工匠、劳模工匠联系一线职工“两联”机制，开展劳模工匠“带头学习提升、带头遵纪守法、带头实干创业”“三带”活动，实现一线职工争创“技能之星、创新之星、创业之星、农民工之星”，搭建起劳模工匠与工会干部、职工群众的交流互动平台，形成了劳模工匠引领职工队伍成长成才的“系统化、一体化、全方位”服务体系。活动开展以来，通过组建劳模工匠活动小组，参与“四创”活动的职工达1.5万余名，全县新涌现出全国五一劳模奖章获得者2人，省级劳动模范3人，齐鲁工匠1人，泰山产业技能领军人才1人，省级农民之星2人，日照市劳动模范15人，市技术能手10人，日照首席技师3人，日照工匠1人，日照手造工匠1人，市级农民工之星3人；市级及以上科技创新成果124项；发明国家专利476项，全县企业经济总值达463.75 亿元，10个项目入选省重点项目，开创了工会对劳模工匠的服务管理、劳模工匠对职工群众的示范引领、职工队伍的成长成才和企业的高质量发展四方共赢的工作新路径。

一、“专”字当先，进一步畅通“两联”沟通渠道

一是在工会干部联系劳模工匠中，确保联系主体专职化。在全县范围内优选66名工会干部，每名工会干部每季度固定联系走访5名以上劳模工匠，实现彼此沟通联系全覆盖。通过走访联系，工会干部鼓励劳模工匠积极发挥专长，生动诠释“三种精神”内涵，激励着广大职工以实际行动为经济社会发展贡献力量、献计献策。工会干部李永欣与全国模范教师张立新通过建立结对联系，深入挖掘劳模背后的故事，开展劳模工匠宣讲系列活动，分享劳模经历、共享劳动之美，在劳模精神的感召下，累计培养出山东省特级教师3名，国家级优质课一等奖2人，省级创新实验一等奖3人。

二是在劳模工匠联系一线职工中，确保培养方式专业化。每名劳模工匠与10名以上一线职工建立“名师高徒”结对帮带机制，围绕“帮思想建设、帮技能提高、帮身心健康，带优良作风、带就业创业”工作目标，通过签订“名师高徒”结对帮带协议，每季度联系一线职工1次以上，每次联系有目标、有任务，与一线职工面对面交流，每次联系确定培养目标，帮助职工解决成长困惑、难题，给予引导指导，带领职工阶梯式、跨越式成长。山东省劳动模范、山东省五一劳动奖章获得者徐信文，努力发挥“传帮带”作用，培养的徒弟董世桂在今年七月份举行的的首届全国“红旗杯”班组长大赛中获优秀奖。

二、“精”字为要，进一步加强“三带”示范引领

一是带头学习提升，在加强思想政治引领上体现精心。发挥劳模工匠有理想、守信念的思想优势和在技术革新、管理创新、服务创新等方面引领作用，采取线上+线下相结合，个性化、订单式和上门式相补充的形式，打造以“劳模工匠微学堂”进企业班组、工地车间和校园一线开展技术培训和关怀帮扶等活动为主要内容的“劳模+思政”工作品牌，加强职工思想政治引领，带动职工成长为企业技术能手和行业带头人，为企业的效益增收贡献力量，助力专精特新企业、中小微企业高质量发展。通过全国五一劳动奖章获得者、山东省劳动模范刘兰普的帮带引领，60余名徒弟积极参加各类技能竞赛，推广应用技术成果，多人获得竞赛标兵、劳动模范和五一劳动奖章等称号。

二是带头遵纪守法，在促进劳动关系和谐上体现精确。充分依托劳模工匠来自基层一线，了解一线职工诉求更为精确的特点，利用其深入基层宣讲、联系职工和传技授艺等时机，发挥劳模工匠的个人魅力与公众影响力，为职工疏导情绪、协调关系、调解纠纷，目前已累计参与化解劳动纠纷28件；结合“三三服务”品牌，利用个人魅力和公众影响力壮大法律、心理专家队伍，为35家企业精确开展“三三服务”，提高企业竞争力和抗风险能力，确保社会安全稳定。日照市先进工作者、莒县社会综治中心牛纪强，成立“牛纪强劳模调解室”，先后参与化解职工信访案件和重大疑难矛盾79件，为农民工追讨血汗钱共计1600余万元。

三是带头实干创业，在助力县域经济发展上体现精准。注重发挥劳模工匠感知市场动向敏感的优势，帮助企业和职工精准分析重点产业和项目发展过程中的困难问题，带头发展特色产业，实施项目带动，为企业出谋划策，创造并提供更多的就业岗位和创业机会。日照市劳动模范李金军是莒县双泉村支部书记，他带头成立了由“村两委成员＋党员代表”为骨干的黄烟、桑蚕、药材三大种植专业合作社，初步实现统一规划种植、统一生产经营、统一采收销售、统一收益分红的“四统一”模式。全村实现亩均收入5000元以上，村集体收入突破40万元，村党支部被授予“日照市脱贫攻坚先锋党组织”“先进基层党组织”等荣誉称号。

三、“特”字塑形，进一步培养“四创”技能人才

一是发挥特长，争创技能之星。通过发挥劳模工匠在指导企业培养高素质、高技能职工队伍方面的特长，指导企业以培养高素质、高技能职工队伍为目标，积极开展岗位培训、技术交流等灵活多样的学习培训活动，促进职工学技术、练技能。莒县总工会开展的“聚力强县建设·建功高质量发展”创新创优劳动竞赛，激发职工争当“技能之星”。日照市劳动模范张来向莒县弘德茶厂仝庆珍毫无保留地传授茶树种植、管理和加工销售等方面技艺，仝庆珍获2022年日照市政府颁发的“第七届日照乡村之星”荣誉称号。莒县总工会推选的徐以伟、张小胖荣获2024全国电子商务直播销售员职业技能竞赛二等奖。

二是探索特色，争创创新之星。在劳模工匠的带领下，指导企业开展技术攻关、技术革新、发明创造、合理化建议等群众性技术创新特色活动，鼓励职工努力把创新思路转换成生产力，做到精益求精、应变创新。山东省劳动模范、海汇新能源汽车有限公司技术总工程学晓充分发挥劳模带头作用，依托程学晓劳模创新工作室平台，“面对面”授经验、“手把手”教业务、“心贴心”带作风，引导职工进行技术创新、小改小革，申报国家专利13项、2人被评为莒县工匠，其徒弟崔久萍参与研发的电动垃圾清运车获得山东省知识产权科学技术奖一等奖。

三是利用特点，争创创业之星。发挥劳模工匠人脉广、信息灵、渠道多的特点优势，为职工就业创业搭建平台、提供便利，引导和鼓励职工积极投身项目创业，帮助更多的劳动者就业创业。山东省五一劳动奖章获得者、日照新世纪商厦有限公司董事长冯安会与山东正基集团总经理尹国栋结成师徒，在冯安会诚信兴企、质量立企、文化强企战略理念影响下，尹国栋通过智慧冷链物流产业园、农产品城乡物流产业园带动就业岗位400多个，带动农民增收1000多万元。

四是照顾特殊，争创农民工之星。充分考虑农民工特殊就业群体，发挥劳模工匠先进集体、劳模村支书在推进土地整治、特色产业种植等方面的作用，带领更多农民走上致富幸福路。全国劳动模范、陵阳街村党总支书记马先富，带领村民发展冷链物流和光伏发电两大产业，该村农民人均纯收入达3.8万元，村集体经济收入3200万元。马先富又与碁山镇西毛家庄村党支部书记王重刚结为师徒，“一对一”把脉问诊，化解难题。西毛家庄村整合资金，规模化发展果蔬大棚等产业，2024年预计为村集体增收50万元。

四、“新”字出彩，进一步保障活动常态长效

一是创新建立活动小组工作制度。按照产业及劳模工匠特长，组建“农业农村、宣传宣讲、职工技术、工业企业、志愿服务”五个日常活动小组，每个小组设有1名组长、2名副组长，县总工会1名分管领导和3名工作人员及部分工会干部进行分片服务，“劳模工匠日常活动小组”做到有计划、有清单、有档案，确保小组工作落到实处。各活动小组根据小组特色及基层需求开展主题服务“进企业、进校园、进社区、进机关、进乡村”五进活动，组织小组成员到先进地区、先进企业、先进行业、高等院校、科研机构等进行学习交流，接受职工代表评议，进一步强化劳模工匠身份意识和责任意识。

二是创新开展劳模工匠星级评定。制定出台了《莒县职工创新创效竞赛活动激励办法》《莒县“劳模工匠”和“劳模工匠日常活动小组”积分管理办法》，细化劳模工匠和活动小组评价。结合劳模作用发挥情况，对参与“两联·三带·四创”活动积极、作用发挥良好的劳模工匠进行积分赋分，积分内容涉及小组阵地建设、每月主题活动、每季度小组会议和年度总结交流活动等开展情况，评定为五星级、四星级、三星级活动小组。累计积分作为推荐上一级劳动模范、工匠和五一劳动奖章等荣誉的重要参考依据。

三是创新实施劳模工匠动态管理。建立莒县劳模管理工作台账，实行台账式、分类化管理，及时了解掌握劳模单位变动、离退休等工作变化有关情况，加强对劳模工匠的动态管理服务，及时补充调整活动小组人员。全面落实劳模政治、经济等方面政策待遇，建立劳模工匠关爱帮扶机制，做好困难帮扶；组织55名劳模工匠参加各级工会组织的疗休养活动，切实把工会组织对劳模工匠的关怀落到实处；开展走访慰问、座谈交流4场次，及时了解劳模工匠的所需所求，帮助他们解决生产生活中的实际问题，增强劳模工匠的荣誉感、获得感、幸福感。

四是创新打造融合发展培养路径。成立“创新工作室联盟”，通过交流、研讨、协作等多种形式，集聚各工作室合力，促进创新工作室融合互动、共同发力实现优势互补、资源共享。全县各级创新工作室共争引扶持资金和创新补助约150万元，广泛利用企业展厅、劳模工匠创新工作室等场所，开展工作室观摩学习、职工创新成果交流等活动，已连续五年举办全县职工创新大赛，一批批具有先进带头作用的劳模工匠创新工作室脱颖而出，共有省级创新工作室1家、市级创新工作室9家，县级创新工作室10家，引领带动百余家基层工会组织举办50余个职业（工种）的技能竞赛，通过竞赛提升工作室成员和一线职工职业等级、专业技术职称等评定，参与职工3.2万人次，形成了合力创新、共同创造的良好工作氛围。